16岁可以上班吗（现在16岁可以上班吗）

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1、岁可以出来工作，年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者称为未成年工。16周岁的未成年工可以从事一般的工种。所以16岁未成年工是可以工作的，但仅限于一般的工作。

2、满了16周岁是可以到正规的工厂工作的。已满16岁但未满18岁的人可以从事已经采取特殊劳动保护措施的工作。

3、法律主观：自然人年满16周岁的可以工作，但工作种类具有一定的限制。

4、法律主观：未满16周岁属于童工，是不可以出去工作的。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

5、岁可以工作吗满了16周岁是可以到正规的工厂工作的。已满16岁但未满18岁的人可以从事已经采取特殊劳动保护措施的工作。法律依据：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

1、可以参加工作。根据《未成年人保护法》条例；第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

2、周岁可以上班。依照国家有关规定招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的，应当遵守国家关于工种、工作时间的规定。

3、岁可以去工作。国家规定不满16周岁的未成年人属于童工，满16周岁可以打工。

4、满16周岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。

5、满了16周岁是可以到正规的工厂工作的。已满16岁但未满18岁的人可以从事已经采取特殊劳动保护措施的工作。

6、年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。《未成年保护法》第二十八条，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

1、法律分析：年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。如果自然人要作为劳动者参加工作的，是需要满足劳动者的年龄条件的。

2、已满16岁但未满18岁的人可以从事已经采取特殊劳动保护措施的工作。

3、法律分析：年满16周岁可以上班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

4、法律分析：16周岁可以上班，童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用未满16周岁的未成年人。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。

1、可以参加工作。根据《未成年人保护法》条例；第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

2、岁可以去工作。国家规定不满16周岁的未成年人属于童工，满16周岁可以打工。

3、满了16周岁是可以到正规的工厂工作的。已满16岁但未满18岁的人可以从事已经采取特殊劳动保护措施的工作。

16岁可以上班吗（现在16岁可以上班吗）第1张

法律主观：16岁打工合法。依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。

年满16周岁工作合法，但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

岁可以出来工作，年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者称为未成年工。16周岁的未成年工可以从事一般的工种。所以16岁未成年工是可以工作的，但仅限于一般的工作。

岁上班合法，具体如下：已满十六周岁从事正常行业的公安机关不会干涉，从事违法犯罪的肯定会干涉。依据相关法律规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。

周岁的未成年工可以从事一般的工种。所以16岁未成年工是可以工作的，但仅限于一般的工作。根据未成年人保护法规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。